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    天津举办劳务洽谈会 对接劳务输出省和用工企业

      3月3日下午,天津市人力社保局与开发区管委会联合举办“春风送温暖  缓解招工难”劳务洽谈会暨合作签约仪式,来自开发区的多家企业与河北、山东、陕西、山西等省市的人力社保部门和20余所职业院校、30多家人力资源服务机构,开展现场对接,签订劳务合作协议。

      据了解,为缓解企业招工难,天津市人力社保局结合全市“促惠上”活动,制定了关于加强企业用工服务、对重点用工企业及人力资源输送机构给予政策支持、实施企业用工监测和通报制度、对重点企业实施定向定量用工服务等政策措施,加强政策引导和用工服务指导。下一步,还将从八个方面进一步细化对接措施、明确工作责任、落实帮扶效果,最大限度调动供需双方的积极性,促使政策效应不断彰显,服务全市经济发展大局。

      一是加强企业用工动态监测。建立重点企业用工需求目录,加强重点企业用工动态监测,实行每月双报制度,跟进就业服务,做好应急预案的组织保障。

      二是落实定向定量责任。按照属地原则,对辖区内重点用工企业明确帮扶责任主体、指标任务和完成时间。深入企业开展用工服务工作。了解企业近期用工需求情况;现场讲解服务企业用工相关政策;制定缓解企业用工具体方案;及时兑现扶持政策。

      三是提升劳动力就业技能。在涉农区县开展“送政策、送技能、送岗位”专项活动。针对农村劳动力对市场用工信息获取不及时的状况,加强引导性培训;针对居住分散、交通不方便、集中培训困难等情况,加强流动性培训;针对农村培训资源相对不足、分布不平衡的现状,加强有组织的规模化培训。

      四是组织供需对接活动。市级公共服务机构,每周举办2场综合性招聘会,1场农民工专场招聘会,1场校园招聘会。滨海新区公共服务机构每周举办2场招聘。其它区县公共服务机构每周举办1场招聘。市级公共就业服务网及时汇总、发布缺工企业的招聘信息。

      五是鼓励生产性就业实习。积极引导本市和外省市各类职业院校向缺工企业输送实习学生。

      六是加强企业用工指导。指导企业根据生产经营情况合理制定招聘计划,放宽用人条件,适时提高员工待遇水平,切实改善就业环境,降低员工流失率,营造拴心留人的用工环境。

      七是完善就业服务平台。在重点区县普遍建立“24小时求职公寓”,完善企业与劳动者的对接平台,搜集整理发布企业供求信息,面向各类人员提供免费公共就业服务。

      八是鼓励返乡人员带人返津。对组织人员来津就业的返岗人员给予一定的奖励。


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